Conteúdo produzido para o blog do Sebrae/SC.
Desligar um colaborador pode gerar muito estresse. Isso vai depender da forma com que o profissional é dispensado e até o momento econômico do negócio. Mas além do risco de processos trabalhistas, a operação da companhia pode ser impactada, perdendo produtividade e prejudicando o faturamento.
Por outro lado, há momentos em que a única solução é desligar o colaborador. Neste artigo, vamos mostrar como esse processo pode ser feito da melhor maneira possível, evitando prejudicar a empresa e os seus negócios. Confira!