Conteúdo produzido para o blog da GoGood - Plataforma de bem-estar corporativo.
O trabalho remoto é uma realidade para 70% das empresas brasileiras. O método é considerado como um benefício oferecido por aquelas que investem em qualidade de vida. O incentivo acaba se tornando um desafio para as empresas. Afinal, como envolver um colaborador em atividades de bem-estar, quando ele não está presente fisicamente na empresa? A companhia precisa investir em recursos que estimulam a participação do profissional em outras atividades e monitorar o seu envolvimento. Além disso, deve conscientizá-lo sobre a importância de cuidar da própria saúde.